Agora você pode fazer o seu curso Na ponta do lápis totalmente on line.
Com uma didática e metodologia preparada especialmente para a continuidade de aulas, nas quais você aprenderá na prática com conteúdo ainda mais avançado, e o melhor poderá rever cada aula quantas vezes achar necessário! Imagina, você vai resolvendo os exercícios junto com a aula gravada e poderá pausar, avançar ou rever a qualquer tempo.

O treinamento está fundamentado nas matérias avançadas, essenciais ao calculista trabalhista, envolvendo as diversas áreas do conhecimento técnico, com forte vinculação ao Direito, Interpretação Textual e de funções avançadas de planilhas.
Quanto a matéria trabalhista abordaremos os conceitos e formas de cálculos das principais verbas, tais como Rescisórias, Horas Extras (diurnas e noturnas), interjonadas,in itinere intrajornadas e seus reflexos. Também faremos em sala de aula, liquidações com Insalubridade, periculosidade, além do estudo e experiência para as questões polêmicas como a do adicional noturno com ou sem prorrogação, contribuição previdência e fiscal – IRRF e a IN1127 -, Repouso Semanal Remunerado e Feriados, Juros de mora para parcelas vincendas, Seguro desemprego, prorrogação horas noturnas, entre outras. Agende sua visita ou uma reunião online, diretamente com a professora Karina para conhecer a tão sonhada planilha de cálculos.

O curso disponibiliza uma planilha completamente automatizada, que otimizará a elaboração dos cálculos.

O tempo para terminar o curso dependerá de sua disponibilidade e dedicação.

Tudo o que precisa é de um computador com Excel instalado e acesso à internet.

O curso prático de Cálculos está fundamentado nas matérias avançadas, essenciais ao profissional contábil, envolvendo as diversas áreas do conhecimento técnico, com forte vinculação ao Direito, interpretação textual e de funções avançadas de planilhas.

Interpretação de decisões – Será aplicado no curso exemplos de sentenças/acórdãos e contratos reais para que você tenha a experiência de interpretá-los. No total serão 10 processos, de nível básico até o avançado. Confira o conteúdo de cada Módulo:

Resumo da programação quanto as verbas e competências oferecidas – Nivelamento e 10 sentenças – aprendendo na prática:

Nivelamento:

Aula 01 introdução

Vamos a nossa primeira prática?

Nesta aula vamos conversar sobre:

Quais as competências comportamentais?
Como o Perito vai atuar quando o processo for digital e quando não digital? E como vai proceder o Assistente técnico?

Como pesquisar o processo no portal do TRT?

Como pesquisar o processo no portal do TST?

E o que é sentença?
Acórdão?

O que é Embargos de Declaração?

Como fazer dilação de prazo?

Competências comportamentais:
Criatividade
Liberdade (não subordinação; disciplina; ambição; organização)
Perfil Analítico
Disposição para estudar

Diferença entre Perito x assistente
Perito ganha + a longo prazo
Assistente ganho imediato

Aula 02 Introdução

Vamos continuar nossa prática?

Vamos conhecer a planilha que receberá?

E vamos conhecer o cálculo pronto, vamos conferir onde chegaremos!

Vamos para a prática, com o processo em mãos qual o próximo passo?

Mas antes, vamos conhecer das fases processuais para que saibamos como parametrizar o cálculo a partir de sua modalidade.

Em que fase o processo está?

Em quais fases processuais temos a possibilidade de atuarmos?

Quando temos que impugnar o cálculo?

Qual oportunidade temos diante da audiência de conciliação e a fase de execução?

Aula 03 – Introdução

O que nos espera nas próximas 60 horas de curso?

Aulas interdisciplinares: Aprendizado jurídico, contábil e ferramental (Excel) conhecendo fórmulas avançadas.

Sugestões de pesquisa prévia e pós aula

Aulas práticas com resolução de processos de nível para iniciantes, intermediários e avançado.

Vamos conhecer o conteúdo dos módulos?

Prática em planilha – Processo 1

Verbas rescisórias;
Dano moral ( Data de atuação)
Estabilidade (Juros Decrescente)
Reflexos, aviso prévio, 13º, férias + 1/3.
Inss – patronal e empregado– (isenção)
IRRF – Nova IN
Juros de Mora e suas diversidades
Atualização monetária
FGTS + 40%
Resumo do cálculo adequado
Procv
Se
PDF para Excel e demais ferramentas de união.
Obs: para 90% dos cálculos teremos que ter este conhecimento

Prática em planilha – Processo 2

Evolução salarial para horas extras;
Cartão de ponto e o RSR compensado
Horas Extras Diurnas em Dias úteis ;
Horas Extras Diurnas em RSR;
Horas Intrajornada;
Reflexos de HE, aviso prévio, 13º, férias + 1/3
IRRF – Nova IN
Juros de Mora Congelado
Atualização monetária
FGTS + 40%
Resumo do cálculo adequado PDF para Excel e demais ferramentas de união.
Somases
Mediases
Caixa de nome

Prática em planilha – Processo 3

Evolução salarial para horas extras;
Cartão de ponto e o DSR compensado
Cartão de ponto 7ª. E 8ª. Hora
Adicional e He+ Adicional
Horas Extras Diurnas em Dias úteis ;
Horas Extras Diurnas em RSR ;
Horas Extras noturnas em dias úteis ;
Horas Extras noturnas em RSR ;
Adicional noturno
Horas In Itinere;
OJ 415 – Dedução e compensação;
Horas interjornada;
Reflexos de HE, aviso prévio, 13º, férias + 1/3
IRRF – Nova IN
Juros de Mora Congelado
Atualização monetária
FGTS + 40%
Resumo do cálculo adequadoPDF para Excel e demais ferramentas de união.

Prática em planilha – Processo 4

Evolução salarial para horas extras;
Cartão de ponto e o DSR compensado
Horas Extras Diurnas em Dias úteis ;
Horas Extras Diurnas em RSR ;
Horas Extras noturnas em dias úteis ;
Horas Extras noturnas em RSR ;
Adicional noturno
Horas In Itinere;
Apuração pela Súmula 85;
Horas interjornada;
Reflexos de HE, aviso prévio, 13º, férias + 1/3
IRRF – Nova IN
Juros de Mora Congelado
Atualização monetária
FGTS + 40%
Resumo do cálculo adequadoPDF para Excel e demais ferramentas de união

Prática em planilha – Processo 5

Evolução salarial para horas extras;
Cartão de ponto e o DSR compensado
Horas Extras Diurnas em Dias úteis ;
Horas Extras Diurnas em RSR ;
Horas Extras noturnas em dias úteis ;
Horas Extras noturnas em RSR ;
Adicional noturno
Horas In Itinere;
Reflexo de RSR para bancário;
Reflexos de HE, aviso prévio, 13º, férias + 1/3
IRRF – Nova IN
Juros de Mora Congelado
Atualização monetária
FGTS + 40%
Resumo do cálculo adequadoPDF para Excel e demais ferramentas de união.

Prática em PJe Calc – Funcionalidades do PJe-calc

1. Importância
1.1. O que é?
1.2. Porquê?
1.3. Quando surgiu o Pje Calc?
1.4. Vantagens
1.5. Desvantagens
1.6. Resolução nº 185/2017
1.6.1. Obrigatoriedade do uso do PJE Calc – 01/07/2020

2. Primeiros Passos
2.1. Baixa
2.2. Instalação
2.3. Abertura do sistema
2.4. Personalização do Sistema
2.4.1. Cores
2.4.2. Tamanho de Fonte
2.4.3. Alteração do Logo

3. Extrair Cálculos
3.1. Formato em PDF
3.2. Formato em HTML
3.3. Exportação em PJC

4. Apresentação
4.1. Menu Cálculo
4.1.1. Tela Inicial
4.1.2. Novo
4.1.3. Novo Cálculo Externo
4.1.4. Busca de Cálculos
4.1.4.1. Duplicação de Cálculo
4.1.5. Importar Cálculos
4.1.6. Relatório Consolidado
4.2. Menu Tabelas
4.2.1. Salário Mínimo
4.2.2. Pisos Salariais
4.2.3. Salário Família
4.2.4. Seguro Desemprego
4.2.5. Vale Transporte
4.2.6. Feriados e Pontos Facultativos
4.2.7. Verbas
4.2.8. Contribuição Social
4.2.9. Imposto de Renda
4.2.10. Custas Judiciais
4.2.11. Correção Monetária
4.2.12. Juros de Mora
4.2.13. Atualização de Tabelas e Índices

PJe-Calc – Prática Sentença – Processo 1

1. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
1.1. Grau: Médio
1.2. Base de cálculo: Salário Mínimo
1.3. Reflexos
1.3.1. Férias + 1/3
1.3.2. 13° Salário
1.3.3. FGTS + multa 40%
1.3.4. Aviso Prévio indenizado (sete dias)
1.3.5. Não há reflexos sobre RSR

2. FGTS + MULTA 40%
2.1. Cálculo de 8%
2.2. Multa de 40% sobre o valor apurado de 8%
2.3. Período
2.3.1. Durante todo o período contratual
2.4. Autorizadas deduções Comprovadas

3. JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA
3.1. Índice
3.1.1. TR

4. IMPOSTO DE RENDA
4.1. Isento

5. CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS
5.1. Reclamante
5.2. Reclamada
5.3. RAT

6. RESTITUIÇÕES DE DESCONTOS
6.1. Período: Todo o contrato
6.2. Base de Cálculo: R$ 13,65

7. MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT
7.1. Base de Cálculo: Salário do Reclamante
7.1.1. MP 905/2019

8. HORAS EXTRAS
8.1. Jornada Fixada ou acolhida
8.1.1. Fixada das 07h00 às 17h00 de seg a qui e das 07h00 às
16h00 nas sextas
8.2. Condenação
8.2.1. Durante todo o pacto laboral
8.3. Aplicação da Súmula 85 do TST
8.4. Adicional
8.4.1. 50%
8.5. Deduções
8.5.1. Não Há deduções
8.6. Reflexos
8.6.1. RSR
8.6.2. Feriados
8.6.3. Férias + 1/3
8.6.4. 13° Salário
8.6.5. Aviso Prévio Indenizado (sete dias)
8.6.6. FGTS + Multa 40%
9. anexo – Sentença
10. Anexo – Resumo de cálculo

11. Anexo – Cálculo Liquidado

PJe-Calc – Prática Sentença – Processo 1 – Parte 2

CÁLCULO 2 – Petição Inicial
1. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
1.1. Base de cálculo
1.1.1. Salário base
1.1.2. Percentual
1.1.2.1. 30%
1.1.3. Reflexos
1.1.3.1. Aviso Prévio Indenizado
1.1.3.2. 13° Salário
1.1.3.3. Férias + 1/3
1.1.3.4. FGTS
1.1.3.5. Multa do FGTS
1.1.3.6. RSR
1.1.3.7. Não aplicar a OJ 394 do TST

2. SALÁRIO
2.1. Integral
2.1.1. Mês de outubro 2019

3. VERBAS RESCISÓRIAS
3.1. Aviso Prévio Indenizado (30 dias)
3.2. Férias Proporcionais (10/12) Avos
3.3. 1/3 sobre as férias proporcionais
3.4. 13° salário proporcional (10/12) Avos
3.5. Saldo Salário (12 dias)

4. FGTS + MULTA
4.1. Período
4.1.1. Todo o contrato de trabalho
4.2. Base de cálculo
4.2.1. Salários pagos durante o contrato de trabalho
5. SEGURO DESEMPREGO
5.1. Parcelas
5.1.1. 5 (Cinco)
5.1.2. 1° saque
6. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS
6.1. Valor Arbitrado
6.1.1. R$ 1.000,00
6.1.2. Aplicação da súmula 439 do TST
7. MULTA DO ARTIGO 467 DA CLT
7.1. Base de Cálculo
7.1.1. Verbas Rescisórias
7.1.2. Salário do mês de outubro de 2019
8. MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT
8.1. Sobre o salário da Rescisão
9. INSS
9.1. Incidência
9.1.1. Sobre todo o período contratual
9.1.1.1. Não recolhido
9.1.2. Sobre as verbas deferidas
9.1.2.1. Que possuem incidência
10. CORREÇÃO MONETÁRIA
10.1. Taxa de Referencial
11. JUROS
11.1. 1% ao mês
11.1.1. Pro rata die
12. Anexo – Petição Inicial
13. Anexo – Resumo
14. Anexo – Cálculo Liquidado

CÁLCULO 3 – Liquidação de Sentença

1. DIFERENÇAS SALARIAIS
1.1. Salário de todo o período
1.1.1. R$ 1.110,24
1.2. Pisos
1.2.1. 2013 a 30/04/2014
1.2.1.1. R$ 1.209,70
1.2.2. 01/05/2014 a 26/05/2015
1.2.2.1. R$ 1.306,97
1.3. Reflexos
1.3.1. 13° salário
1.3.2. Férias + 1/3
1.3.3. Aviso prévio
1.3.4. FGTS + 40% multa

2. HORAS EXTRAS
2.1. Jornada
2.1.1. Acolhida a jornada da inicial
2.1.1.1. 08h00 às 22h00 sem intervalos
2.1.1.2. Segunda a sexta
2.1.1.3. Sem trabalho aos sábados, domingos e feriados
2.1.2. Horas extras
2.1.2.1. Acima da 8ª diária ou 44ª semanal
2.1.2.2. Não calcular de forma cumulativa
2.2. Base de Cálculo
2.2.1. Evolução salarial
2.2.2. Aplicação da Súmula 264 do TST
2.3. Divisor
2.3.1. 220
2.4. Adicional
2.4.1. Legal
2.4.1.1. 50%, fixado na sentença caso não tenha outras
disposições nas CCT´s
2.4.2. Convencional
2.4.2.1. 50% até 50 horas mensais
2.4.2.2. 75% Acima de 50 horas mensais

3. INTERVALO INTRAJORNADA
3.1. Quantidades
3.1.1. 1 hora por dia trabalhado
3.2. Base de cálculo
3.2.1. Evolução salarial nos termos da súmula 264 do TST
3.3. Divisor
3.3.1. 220
3.4. Adicional
3.4.1. 50%
3.5. Reflexos
3.5.1. Repouso Semanal Remunerado (RSR)
3.5.2. Férias + 1/3
3.5.3. 13° Salário
3.5.4. Aviso Prévio
3.5.5. FGTS + 40% Multa
3.6. Observações
3.6.1. Não pronunciamento acerca da OJ 394 do TST
3.6.1.1. 2 hipóteses
3.6.1.1.1. Calcular o RSR sobre todos os demais reflexos
3.6.1.1.2. Não calcular o RSR sobre todos os demais
reflexos

4. INTERVALO INTERJORNADA
4.1. Quantidades
4.1.1. 1 hora por dia trabalhado
4.1.2. Há possibilidade de Cálcular com base nos cartões de
Ponto do Sistema
4.2. Base de cálculo
4.2.1. Evolução salarial nos termos da súmula 264 do TST
4.3. Divisor
4.3.1. 220
4.4. Adicional
4.4.1. 50%
4.5. Reflexos
4.5.1. Repouso Semanal Remunerado (RSR)
4.5.2. Férias + 1/3
4.5.3. 13° Salário
4.5.4. Aviso Prévio
4.5.5. FGTS + 40% Multa
4.6. Observações
4.6.1. Não pronunciamento acerca da OJ 394 do TST
4.6.1.1. 2 hipóteses
4.6.1.1.1. Calcular o RSR sobre todos os demais reflexos
4.6.1.1.2. Não calcular o RSR sobre todos os demais
reflexos

5. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
5.1. Grau
5.1.1. Médio
5.1.1.1. 20%
5.2. Base de Cálculo
5.2.1. Salário Mínimo
5.3. Reflexos
5.3.1. Férias + 1/3
5.3.2. 13° salário
5.3.3. Aviso Prévio
5.3.4. FGTS + Multa de 40%

6. PLR
6.1. 01/05/2013 – 2 parcelas no total de R$ 520,00
6.1.1. 1ª parcela R$ 260,00 em 01/10/2013
6.1.2. 2ª parcela R$ 260,00 em 01/04/2014
6.2. 01/05/2014 – 2 parcelas no total de R$ 540,00
6.2.1. 1ª parcela R$ 270,00 em 01/10/2014
6.2.2. 2ª parcela R$ 270,00 em 01/04/2015

7. AUXÍLIO REFEIÇÃO
7.1. Base e cálculo
7.1.1. Dia trabalhado
7.2. Valor
7.2.1. admissão até 01/05/2013
7.2.1.1. Almoço
7.2.1.1.1. R$ 14,50
7.2.1.2. Jantar
7.2.1.2.1. R$ 14,50
7.2.2. 01/05/2013 até demissão
7.2.2.1. Almoço
7.2.2.1.1. R$ 16,00
7.2.2.2. Jantar
7.2.2.2.1. R$ 16,00

8. PERNOITES
8.1. Base de cálculo
8.1.1. Dias Trabalhados
8.2. Valores
8.2.1. Admissão até 01/05/2014
8.2.1.1. R$ 18,00
8.2.2. 01/05/2014 até demissão
8.2.2.1. R$ 19,50

9. MULTAS NORMATIVAS
9.1. Base de Cálculo
9.1.1. Valor da Inicial
9.1.1.1. 2013
9.1.1.1.1. R$ 846,79
9.1.1.2. 2014
9.1.1.2.1. R$ 914,87

10. SALÁRIOS NÃO PAGOS
10.1. Período
10.1.1. Fevereiro de 2015 até demissão
10.2. Reflexos
10.2.1. Sentença NÃO especificou
10.2.2. Porém, dependendo da interpretação, pode ser
calculado
10.2.2.1. FGTS + 40%
10.2.2.2. INSS

11. JUROS

12. IRRF

13. MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT
13.1. Base de cálculo
13.1.1. Último salário do Reclamante

14. MULTA DO ARTIGO 467 DA CLT
14.1. Base de Cálculo
14.1.1. Saldo de salário

15. ÍNDICE DE CORREÇÃO
15.1. Taxa Referencial
15.2. Modulação
15.2.1. TR até 03/2015, de 04/2015 a 11/2017 IPCA-E e de
12/2017 até a presente data

16. HONORÁRIOS PERICIAIS
16.1. Perícia de Insalubridade
16.1.1. Valor Arbitrado
16.1.1.1. R$ 2.500,00

17. DEDUÇÃO DE VALORES PAGOS
17.1. Autorizadas as deduções
17.2. Aplicada a OJ 415 do TST

18. INSS
18.1. Apenas sobre as verbas de condenação
18.2. Recalcular a base de cálculo

19. ANÁLISE DO RESUMO E CÁLCULO
19.1. Verificação das Verbas
19.2. Análise dos dados do processo
19.3. Análise verba por verba

20. CUSTAS
20.1. Condenação
20.1.1. R$ 40.000,00
20.2. 2% sobre a Condenação
20.2.1. R$ 800,00

21. EXPORTAÇÕES
21.1. PDF
21.2. HTML
21.3. PJC

CÁLCULO 4 – Liquidação de Sentença

1. INDENIZAÇÃO POR DANOS MATERIAIS
1.1. Pensão mensal
1.1.1. Período: a partir de 12/09/2014 até quando perdurar a
incapacidade;
1.1.2. Percentual da pensão mensal: 20%
1.1.3. Valor das pensões inicial: R$ 311,80 sobre o salário de
R$ 1.559,00;
1.1.4. Reflexos: 13° salário.
1.1.5. Observações

Reajustes coletivos:

08/2015 – 8,5003207% = R$ 1.691,52

08/2016 – 7% = R$ 1.809,92

08/2017 – 6,5% = R$ 1.927,57

08/2018 – 4,5% = 2.014,31

08/2019 – 4% = R$ 2.094,88

2. INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS
2.1. Valor Arbitrado: R$ 15.000,00;
2.2. Aplicação da Súmula 439 do TST.

3. INSS
3.1. Não há incidências
3.1.1. Verbas 100% com natureza indenizatória

4. HONORÁRIOS PERICIAIS
4.1. Valor arbitrado: R$ 3.500,00;
4.2. Correção da data da sentença: 05/12/2016.

5. CORREÇÃO MONETÁRIA
5.1. Até 03/2015 – TR
5.2. De 03/2015 a 11/2017 – IPCA-E
5.3. De 12/2017 em diante – TR

6. Anexo – Sentença
7. Anexo – Resumo
8. Anexo – Cálculo de Liquidação

Cálculo 5 – Liquidação de Sentença

1. ADICIONAL NOTURNO

1.1. Das 22h00 às 05h00
1.2. Prorrogação da hora noturna, para todos os casos – súmula
60 do TST
1.3. Redução da hora noturna
1.4. Adicional noturno: 20%
1.5. Base de cálculo: salário base + comissões
1.6. Reflexos: RSR´s, férias + 1/3, 13º salário e FGTS

2. HORAS EXTRAS
2.1. Jornada
2.1.1. Acolhida a Jornada dos cartões de ponto até 08/12/2014
e fixada a jornada da inicial a partir de 09/12/2014 até a
rescisão contratual (de segunda a sexta das 08h00 às 23h00
intervalo de 15 minutos)
2.2. Base de cálculo
2.2.1. Salário base e comissões
2.3. Apurar horas extras acima da 8ª diária
2.4. Divisor
2.4.1. 220 para o salário base
2.4.2. Divisor das comissões: aplicação da súmula 340 do TST
2.5. Adicionais
2.5.1. Adicional de horas extras 50%
2.5.2. Comissões apenas adicional
2.6. Horas suprimidas do intervalo
2.7. Reflexos: RSR´s, férias + 1/3, 13º salário e FGTS

3. INTERVALO INTRAJORNADA
3.1. Quantidade:
3.1.1. 1 hora de intervalo por dia trabalhado em que não
houve a fruição do intervalo
3.2. Base de cálculo:
3.2.1. salário base + adicional noturno + comissões
3.3. Adicional
3.3.1. horas + 50%
3.4. Reflexos: RSR´s, férias + 1/3, 13º salário e FGTS

4. INTERVALO DO ARTIGO 384 DA CLT
4.1. Quantidade
4.1.1. 15 minutos por dia de trabalho em que houve trabalho
extra
4.2. Base de cálculo: salário base + adicional noturno +
comissões
4.3. Adicional: horas + 50%;
4.4. Reflexos: RSR´s, férias + 1/3, 13º salário e FGTS

5. INTERVALO INTERJORNADA
5.1. Quantidade
5.1.1. Supressão do intervalo – intervalo diário e semanal
5.2. Base de cálculo
5.2.1. salário base + adicional noturno + comissões
5.3. Adicional
5.3.1. horas + 50%
5.4. Reflexos: RSR´s, férias + 1/3, 13º salário e FGTS

6. INSS
6.1. Sobre as diferenças devidas.

7. IRRF
7.1. Apurar com base nas instruções normativas 1127/2014.

8. CORREÇÃO MONETÁRIA
8.1. Até 26/03/2015 – TR
8.2. De 27/03/2015 a 10/11/2017 – IPCA-E
8.3. De 11/11/2017 em diante – TR

9. JUROS
9.1. 1% ao mês – pro rata die

10. EXPORTAÇÃO
10.1. PDF
10.2. HTML
10.3. PJC

Aula para especialistas! Atualização de Cálculo Externo no PJe-Calc

A atualização de cálculo externo se traduz na imputação e atualização de valores no sistema PJe-calc partindo de um cálculo que não foi elaborado no sistema PJe-Calc ou ainda que por meio do mesmo, não seja possível importá-lo por ausência do arquivo em extensão “PJC”.

Inclusive, importante ressaltar, que esta ferramenta é utilizada atualmente por este procedimento pelos servidores das Varas do Trabalho, para emissão das guias de pagamentos e finalização do processo através dos valores atualizados.

Destaca-se que, é possível realizar os abatimentos e atualizações em suas respactivas épocas/liberações.

Aula para especialistas! Contingências – Cálculos de Riscos

No atual cenário econômico brasileiro, em que as empresas lutam dia a dia para manter os seus resultados, os passivos trabalhistas podem gerar grandes impactos no planejamento estratégico das organizações. Por isso, é absolutamente imprescindível procurar formas alternativas para identificar e gerenciar passivos com o objetivo de reduzir os impactos financeiros para a o seu negócio.

Com processos de crises e instabilidade, transformações econômicas, sociais e políticas do Brasil, fazer o gerenciamento dos passivos trabalhistas se tornou uma necessidade essencial para qualquer empresa que deseja se manter ativa, competitiva dentro do mercado e com as suas contas no azul. O momento de planejar o futuro dos seus negócios não é amanhã, mas sim agora.

Para os gestores e donos de negócios, a busca de soluções na hora de gerenciar os passivos trabalhistas da empresa é cada vez mais necessária para conseguir atingir as suas metas de desempenho e crescimento, além de manter o faturamento. E, para isso, muitos empresários estão optando por cortes cada vez maiores no orçamento. Esse é o caminho mais sensato e adequado enquanto a economia não volta a crescer.

Para fazer uma boa gestão de passivos trabalhistas é importante controlar de perto os processos judiciais da organização, especialmente aqueles que já se encontram em fase de execução. É uma boa prática a ser adotada, de forma a mensurar de uma maneira correta e efetiva quais serão os gastos necessários para o pagamento de cada execução trabalhista, independentemente da sua natureza.

Acompanhar e automatizar o fluxo de trabalho permite ao responsável fazer o cadastro e monitoramento dos processos, o que torna possível até mesmo a antecipação de valores no caso de acordos, antes mesmo que a empresa seja citada judicialmente, o que torna as negociações mais simples e rápidas para a organização, além de o custo com passivos trabalhistas ser menos oneroso e a resolução mais efetiva.

Fazer a correta provisão dos passivos trabalhistas torna os valores mais realistas e garante que os valores previstos na gestão de riscos fiquem mais próximos possíveis daqueles efetivamente devidos. Por isso, é preciso fazer os cálculos dos passivos conforme as regras de cada pleito, de forma individual e bem organizada, deixando de acordo também a folha de pagamento.

Para que a provisão dos passivos trabalhistas seja realizada da melhor forma possível é importante que a empresa mantenha todos os dados atualizados sobre os seus funcionários, o histórico de cada um. Se houver qualquer problema, o responsável irá saber todos os detalhes acerca do colaborador e isso pode ajudar muito na hora de fazer negociações e acordos em casos de problemas e/ou discrepâncias trabalhistas, trazendo uma maior agilidade aos processos e resolvendo pleitos muitas vezes sem a necessidade de intervenção judicial.

A organização que deseja gerenciar melhor os passivos trabalhistas pode investir em empresas parceiras que façam Business Process Outsourcing (BPO), de forma a baixar custos com tarefas adjacentes, que não são relacionadas ao negócio central da empresa.

Dessa forma, a organização passa a execução de processos e todos os assuntos relacionados aos passivos trabalhistas diretamente para a empresa parceira, terceirizando o processo, já que ela dispõe de profissionais especializados na resolução de problemas e na automatização de processos (como o cálculo de rescisões trabalhistas e folha de pagamento, por exemplo).

Contar com uma empresa parceira ou profissionais para gerenciar os ativos trabalhistas do seu negócio faz com que você ganhe tempo e não perca o foco, nem produtividade, uma vez que os problemas com passivos ficam delegados a outra empresa confiável e que vai solucionar a questão de forma mais eficaz.

Todas as empresas precisam compreender que fazer a correta gestão dos passivos trabalhistas é um processo importante e que requer, inclusive, uma auditoria especializada acerca de riscos ocupacionais, verificação das instalações de trabalho e de equipamentos de segurança, além de fazer o devido cumprimento de suas obrigações previdenciárias e trabalhistas.

Quando os passivos trabalhistas são bem gerenciados, os custos operacionais são reduzidos e a empresa evita processos trabalhistas e problemas com acidentes de trabalho, que podem ser evitados por meio de uma auditoria bem realizada. Dessa forma, empregados e empregadores podem trabalhar com mais tranquilidade e a organização não perde o seu fôlego

Ao adquirir o curso receberá a planilha com toda as fórmulas prontas e abertas para novas criações!

A tal da planilha

Não utilizamos programas ou software “prontos”. Entendemos que cada cálculo traz a necessidade particular de avaliação.

O ponto alto para o estudo que se pretende será justamente aprendermos um planejamento que irá trazer luz às complexidades de como interagir a interpretação legislativa, o método de cálculo e ainda com a praticidade das funções e formulas avançadas nas planilhas.

À medida que aprendermos a ferramenta e as formulas avançadas podemos utilizar nossa compreensão para:

Criar sua própria planilha (ou dar continuidade a partir desta);

Qualificar seus trabalhos evitando erros

Maior produtividade e lucratividade

Melhor desempenho organizacional no cumprimento de prazos.

Funções Aninhadas

Você sabia que as funções do Excel pode reduzir 70% do tempo que gastamos em uma perícia? As funções do Excel serão nossas ferramentas poderosíssimas neste curso.

Ensinaremos fórmulas que contenham, função Se, PROCV, PROC, SOMASES, CONT.SE; SEERRO; E; OU e muito mais!

Layout – clareza e objetividade

Você sabia que é dever do perito entregar um laudo claro e objetivo?

Assim nossa planilha foi elaborada de uma forma didática com legendas a fim de facilitar o trabalho do analista, do juiz e das partes interessadas. Veja por exemplo como fica o rótulo para a planilha de apuração de Horas Extras:

Neste vídeo, apresentamos a tal da planilha.. tão sonhada pelos peritos!

NIVELAMENTO – TÓPICOS SOBRE A REFORMA TRABALHISTA

Vamos nestas aulas nos interar, de forma teórica, sobre quais como tendências de verbas que encontraremos após reforma e ainda na reforma da reforma!

Observe que aqui separei apenas pontos que distingue em nosso trabalho como calculista, e pude pontuar tendencias, pois ainda não existe sobre as novas novidades de contratações uma vez que ele iniciaram agora.

Objetivo do curso

O objetivo do Curso é orientar o participante através de uma abordagem objetiva e prática quanto à metodologia e principais questões referentes a cálculos trabalhistas, com ênfase nos entendimentos praticados no Judiciário e ainda o incentivo de aprendizado contínuo para o uso da planilha ofertada.

O público-alvo é composto proﬁssionais de Recursos Humanos, Contabilidade e Jurídico, e outros proﬁssionais que necessitem de conhecimentos de cálculos trabalhistas e/ou financeiro.

Metodologia

Didática

As primeiras aulas são embasadas com teorias a fim de revisarmos conteúdo iniciais para as verbas, no entanto após esta fase as aulas se apresentam com conteúdo avançado. Nesta oportunidade receberá a planilha pronta com formulas e funções avançadas. fffffffff

Programação